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    Gestión de Conflicto y Clima Laboral en la Institución Educativa 0138 Próceres de la Independencia de San Juan de Lurigancho
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2024-03-25) Sánchez Aliaga,Nancy Rocío; Huerta Camones, Rafaela Teodosia
    El objetivo de este trabajo de investigación fue establecer la medida en que se relacionan la gestión de conflicto y clima laboral en empleados de la I.E N°0138 “Próceres” Independencia – SJL, Lima. Teniendo como metodología con un diseño fue no experimental: transversal-correlacional de tipo básica, del enfoque cuantitativo, teniendo como muestra de 55 empleados de la I.E mencionada; con una técnica de recolección de la información fue la encuesta, se aplicaron dos instrumentos: el cuestionario N° 1 que midió el nivel de la gestión de conflicto, el segundo cuestionario N° 2 que midió el nivel del Clima Laboral. Para la prueba de confiabilidad se aplicó el Alfa de Cronbach, la prueba de normalidad se analizó con el coeficiente Kolmogorov – Smirnov habiendo tenido una cantidad de muestra de estudio pertinente a mayor de 50; para su análisis análisis inferencial en la contrastación de hipótesis y según el resultado de la prueba de normalidad obteniendo una distribución no paramétrica determino la correlación de Rho de Spearman de 0,543 por lo tanto existe una relación significativa entre gestión de conflicto con el clima laboral.
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    Percepción del clima organizacional y la calidad de atención de los usuarios atendidos en el Consultorio de Nutrición del Centro de Salud Materno Infantil El Progreso, Carabayllo, 2019
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2024-03-04) Vera Torres, Deborah Steffanny; Flores flores, Hortencio
    El objetivo de este trabajo de investigación fue la relación existente entre la percepción del clima organizacional y la calidad de atención de los usuarios atendidos en el Consultorio de Nutrición del Centro de Salud Materno Infantil El Progreso, Carabayllo, 2019. Metodología: Investigación de tipo sustantiva, de método hipotético-deductivo y de diseño descriptivo correlacional, con una población de 50 usuarios y 3 nutricionistas del Centro de Salud Materno Infantil El Progreso. Resultados: El 66 % de los profesionales de nutrición manifestaron que el clima organizacional es regular y el 34 % adecuada. El 84 % de los usuarios manifestaron que la calidad de atención es alta, el 8 % regular y el 8 % restante baja. Conclusión: Existe relación significativa, negativa y moderada entre la percepción del clima organizacional y la calidad de atención de los usuarios atendidos en el Consultorio de Nutrición del Centro de Salud Materno Infantil El Progreso, Carabayllo, 2019.
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    Liderazgo y su relación con el Clima Organizacional de la Institución Educativa Carlos Wiese del Distrito de Juanjui San Martín
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2023-02-10) Paredes Ushiñahua, Demetrio; Flores Limo, Fernando Antonio
    El objetivo de este trabajo de investigación es determinar la influencia del liderazgo en el clima organizacional. La muestra incluyó a 60 empleados a quienes se le emplearon cuestionarios. En cuanto a la metodología, se optó por un enfoque cuantitativo de tipo correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. Los resultados revelaron que el liderazgo tiene una influencia significativa en el clima organizacional. Según las respuestas de los 60 encuestados, compuestos por personal docente y administrativo, se identificó un nivel bajo en cada variable, con un promedio del 67%. La significancia fue de 0.00, inferior al umbral de 0.05, indicando una relación directa entre las variables en estudio y sus respectivas dimensiones, respaldada por un coeficiente de correlación moderado.
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    Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Educación, año 2022
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2023-11-27) Meneses Fernandez, Jose Luis; Flores Marchan, Guido
    El objetivo de este trabajo de investigación es dar a conocer la relación entre diferentes aspectos del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Educación en 2022. Se encontró una correlación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral, pero las correlaciones entre los otros factores (estructura organizacional, responsabilidad y motivación, flexibilidad y cooperación, e identidad) y el desempeño laboral fueron muy bajas o poco significativas debido a problemas en la percepción de los trabajadores hacia la gestión y el clima institucional. Esto se demostró mediante una correlación positiva moderada según Rho de Spearman equivalente a 0.418, con una aceptación regular del clima organizacional del 40.82% y del mismo modo, un cumplimiento regular del desempeño laboral del 46.94%, esto debido a las actitudes que perciben los trabajadores por parte de la Oficina de Recursos Humanos, en cuanto al entorno laboral, generando poco involucramiento en las labores y en el tiempo dedicado a sus funciones.
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    La gestión administrativa institucional y el desempeño laboral docente en el Instituto Superior Tecnológico Público General Oscar Arteta Terzi de Jesús María – Lima
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2022-05-09) Camino Bances, Nataly Rocío; Quillama Virto, Gil Gumercindo
    El objetivo de este trabajo de investigación es explorar la correlación entre la gestión administrativa institucional y el desempeño docente en el Instituto General de Investigaciones Tecnológicas Oscar Arteta Terzi de Jesús María-Lima. La investigación involucró a 30 participantes, conformados por docentes y estudiantes del instituto. Los datos se recolectaron mediante formularios de verificación, Alfa de Cronbach y opiniones de expertos y la mediana de las estadísticas de inferencia se utilizaron para el procesamiento de datos. En base a los hallazgos se puede concluir que existe una relación significativa entre la gestión administrativa institucional y el desempeño docente en el instituto.
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    Herramienta BI y Control en la Ejecución del Gasto Presupuestal del Pliego 459, Gobierno Regional San Martín
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2024-04-01) Vidurrizaga Paredes, Javier Jose; Cornejo Zuñiga, Alfonso Gedulfo
    El objetivo de este trabajo de investigación es determinar la correlación entre la herramienta BI y control en la ejecución del gasto presupuestal del pliego 459, Gobierno Regional San Martín. El proceso metodológico del estudio tuvo un enfoque cuantitativo, bajo un tipo básico con un diseño no experimental-correlacional, es decir, no hubo intervención de las variables por parte del investigador y porque se buscó el nivel de asociación, siendo que alrededor de los 48 trabajadores conformaron la muestra donde mediante la técnica de la encuesta se aplicó el instrumento del cuestionario. Los principales hallazgos mostraron que el 67% consideraron que el uso de herramienta BI se calificó como regular, mientras que el control en la ejecución del gasto presupuestal fue también calificado como regular. Concluyéndose que ambas variables tuvieron correlación significativa con un valor de p = 0.001 y el coeficiente de Pearson fue de 0.841.
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    Control Simultáneo y Gestión Administrativa del Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Período 2019-2020
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2023-11-06) Del Castillo Lopez, Carol Delicia; Gonzales Flores, Aurelio
    El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación entre el control simultáneo y la gestión administrativa del OCI. Se desarrollo la aplicación de los cuestionarios a 101 trabajadores de la municipalidad, siendo un estudio medible, por lo tanto, fue cuantitativo, básico, sin la intervención del investigador, desarrollado en un solo momento. El principal resultado fue: El grado de relación resultó 0.775 con un p-valor por debajo de 0.005 (p=0.000). La principal conclusión fue: Las deficiencias en la evaluación sistemática y objetiva de las actividades de los procesos en marcha, no permitiría comunicar e identificar la existencia de hechos que están afectando o posiblemente afectar la continuidad, el resultado o el alcance de los objetivos de los procesos realizados por la Municipalidad, obstaculizando la realización de los procedimientos dentro de la administración (dirección, organización, control y planificación).
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    Los Beneficios Penitenciarios y Reinserción Social de los Internos del Establecimiento Penitenciario de Tarapoto, 2019
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2024-02-05) Ruiz Ruiz, Juan; Mora Santiago, Rubén José
    El objetivo de este trabajo de investigación fue el propósito de la investigación realizada es: determinar el grado de relación entre los servicios penitenciarios y la reinserción social de los internos del correccional de Tarapoto, en el año 2019, este trabajo se realizó con un enfoque de tipo descriptivo cuantitativo, relacional, con un diseño no experimental y transversal. La muestra incluyó un total de 263 reclusos del penal de Tarapoto. La herramienta utilizada para la recolección de datos fue un cuestionario. Los resultados muestran que el 65% de los delincuentes cree que los estándares de bienestar penitenciario son insuficientes. El 69% de los reclusos tienen un bajo nivel de reinserción en la sociedad. Se concluyó entonces que: Se aceptó la hipótesis de investigación afirmando que el bienestar penitenciario se relaciona significativamente con la reinserción social de los internos del penal de Tarapoto debido al valor sig. (bilateral) es menor que el margen de error de 0,05, por lo que se acepta la hipótesis propuesta (Hi), lo que significa que cuanto mayor es el bienestar del centro penitenciario, mayor es el grado de reinserción de los presos a la sociedad.
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    El Clima Institucional y el Desempeño Laboral de los Docentes en la Institución Educativa N° 218 – Urbanización Túpac Amaru del Distrito de Tarapoto, Periodo 2017
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2024-03-08) Borbor Reategui, Karina; Merino Solsol, Luis Antonio
    El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar la relación entre la relación entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes en la Institución Educativa N° 218 – Urbanización Túpac Amaru del Distrito de Tarapoto, periodo 2017. La metodología empleada llevó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, con una muestra de 50 docentes y el cuestionario siendo el instrumento. El análisis revela que aproximadamente el 70% de los participantes calificaron el clima institucional como regular, relacionado con problemas de comunicación, recursos y trato. Además, el 56% que percibe regularidad en la preparación del aprendizaje también evalúa así el clima institucional. En el caso del problema específico 2, alrededor del 66% de los docentes calificaron su desempeño laboral como regular, correlacionado con la percepción regular del 64% en la función estratégica y del 66% en la función pedagógica. Posterior a ello de acuerdo al análisis inferencial realizado entre el clima institucional y el desempeño laboral tuvo un coeficiente de 0,783. Se concluyo que se logró conocer que el clima institucional ha mostrado un vínculo con desempeño laboral, es decir no tener suficientes recursos o interés en el clima que se practica en la institución ocasionará el poco compromiso de los docentes en su enseñanza.
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    Relación entre el Liderazgo del Jefe con el Desempeño de los Trabajadores en el Centro de Salud “La Carretera Km. 1 1/2” en el Distrito de Yurimaguas, Provincia de Alto Amazonas, Región Loreto en el año 2015
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2024-02-21) Cenepo Piña, Jaime; Gonzales Flores, Aurelio
    El objetivo de este trabajo de investigación fue titulada Relación entre el liderazgo del jefe con el desempeño de los trabajadores en el Centro de Salud “La Carretera Km. 11/2”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo del jefe y desempeño de los trabajadores; la muestra estuvo conformada por 31 trabajadores, el enfoque fue cuantitativo, tipo relacional y diseño no experimental, el instrumento de recolección de datos fueron cuestionarios. Los resultados demostraron que el nivel de liderazgo del jefe fue bajo en un 52%, debido a que el jefe casi nunca muestra compromiso en sus funciones. Asimismo, el desempeño de los trabajadores fue deficiente en un 58%. Concluye que el liderazgo del jefe se relación positiva y significativamente con el desempeño laboral, asimismo este resultado fue debido a que el sig. Bilateral fue menor al margen de error 0,05; de igual manera el grado de correlación obtenido fue positiva media de 0,785; permitiendo aceptar la hipótesis de investigación. De esta manera se hizo hincapié que mayor liderazgo del jefe mayor será el desempeño de los trabajadores del Centro de Salud “La Carretera Km. 11/2”
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    La Formación Docente en Servicio y la Mejora de la Calidad de los Aprendizajes en la Institución Educativa Monseñor Atanasio Jáuregui Goiri Provincia de Alto Amazonas Distrito de Yurimaguas Departamento de Loreto
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2023-11-24) Orbe Paredes, Godeardo; Merino Solsol, Luis Antonio
    El objetivo del presente trabajo de investigación fue identificar el nivel de la formación del docente en servicio en la Institución Educativa Monseñor Atanasio Jáuregui Goiri provincia de Alto Amazonas distrito de Yurimaguas departamento de Loreto el cual dispone de una metodología de investigación de tipo básico, con un nivel relacional, enfoque cuantitativo de corte transversal. La muestra está conformada por 85 docentes de la Institución Educativa Monseñor Atanasio Jáuregui Goiri provincia de Alto Amazonas distrito de Yurimaguas departamento de Loreto, y para la recolección de datos se trabajó en base a fichas de observación aplicadas al director con el propósito de reconocer el nivel de formación en servicio y la calidad de los aprendizajes en los estudiantes, respecto al desarrollo de clases. Los instrumentos utilizados estuvieron estructurados en base a cinco escalas valorativas de Likert. De acuerdo a los resultados obtenidos se establece que existe una relación directa entre la formación del docente en servicio y la calidad de los aprendizajes, pues el el Rho de Spearman determina un valor de 0.741, mostrando una relación directa, con un nivel de significancia, menor al 0.05 (p valor), aceptando la hipótesis general.
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    Evaluación de la Ejecución Presupuestaria y Financiera de las Obras por Administración Directa de Fondos de Recursos Determinados (FONCOMUN) y su Efecto en el Cumplimiento de las Obras Programadas en la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui, año 2016
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2024-02-07) Reategui Philipps, Reiter Estuardo; Merino Solsol, Luis Antonio
    El objetivo de este trabajo de investigación se presenta a continuación pretendió la medición del efecto en el cumplimiento de las obras que tuvo la evaluación de la ejecución presupuestal y financiera. Para hacerlo, el investigador tuvo en cuenta una perspectiva cuantitativa, vinculando a las variables en un alcance explicativo y sin experimentación. Para hacer posible contar con los datos necesarios se consideró al cuestionario. En sus hallazgos lograron como conclusión que el efecto de la evaluación de la ejecución presupuestal y financiera sobre el cumplimiento de las obras, es positiva y significativa.
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    Gestión Pública Municipal (GPM) y Conservación del Patrimonio Cultural en el Distrito de Changuillo Provincia de Nazca - Región Ica, año 2019
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2023-03-31) Hernandez Purilla, Rubby Mariel; Reyes Blacido, Irma
    El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar y establecer el nivel de conexión que se presenta entre la Gestión Pública Municipal (GPM) y las iniciativas llevadas a cabo para preservar el patrimonio cultural en el distrito de Changuillo, ubicado en la provincia de Nazca, Región Ica, año 2019. La investigación se llevó a cabo empleando un grupo de 86 individuos como participantes para llevar a cabo el estudio. La investigación se realizó empleando un enfoque descriptivo y correlacional de tipo transversal, durante el cual se recopilaron la información mediante un cuestionario y luego se procedió a analizarla utilizando el programa estadístico SPSS de la versión 24. Se llegó a la conclusión de que se presenta una interrelación directa entre la gestión pública municipal (GPM) y las acciones emprendidas para la conservación del patrimonio cultural en el sector de Changuillo, dentro del ámbito de la provincia de Nazca, Región Ica, en el transcurso del año 2019.
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    Contratación de Personal Asistencial y Presupuesto en la Unidad Ejecutora N° 405 Hospital Santa Gema de Yurimaguas, Loreto - 2020
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2021-12-03) Sánchez Mori, Doris Consuelo; Valenzuela Condori, Juan Carlos
    El objetivo de este trabajo de investigación es poder determinar la relación de la contratación de personal asistencial y el presupuesto en la Unidad Ejecutora N° 405 Hospital Santa Gema de Yurimaguas, Loreto – 2020, para ello, la investigación ha sido realizada basándose en un enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal y un nivel relacional. La muestra se encontró conformada por un total de 183 trabajadores asistenciales de la unidad ejecutora. Los instrumentos empleados para la recolección de los datos fueron los cuestionarios. Como principales resultados se encontraron que todas las dimensiones de la variable contratación de personal, se relacionan significativamente con el presupuesto. De esta manera, se concluye que: existe una relación positiva y significativa a nivel de 0,613 con una probabilidad de error de 0,000 la relación de la contratación de personal asistencial y el presupuesto en la Unidad Ejecutora N° 405 Hospital Santa Gema de Yurimaguas, Loreto – 2020.
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    La Ética en la Gestión Pública de la municipalidad del distrito de Santa Ana de Tusi, en la Región de Pasco, Perú, 2018
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2021-10-06) Taquire Poma, Juan William; Mora Santiago, Rubén José
    El objetivo de este trabajo de investigación es examinar la conexión entre la administración pública y la ética en el municipio de la zona de Santa Ana de Tusi en 2018, Región Pasco. El estudio utilizó un diseño no experimental transversal de correlación entre dos variables y un enfoque cuantitativo aplicado. La muestra estaba compuesta por 980 pobladores, y el cuestionario sirvió de herramienta tanto para la variable Ética como para la variable Gestión pública. La encuesta fue el método utilizado para recoger datos de ambas variables. Tres expertos evaluaron la validez de contenido de los instrumentos y sus conclusiones fueron satisfactorias. Además, con coeficientes de 0,918 para el cuestionario de ética y de 0,953 para el de gestión pública, la prueba alfa de Cronbach demostró una fiabilidad extremadamente buena. El estudio descubrió que existe un alto grado de ética en la gestión pública en la municipalidad del distrito de Santa Ana de Tusi, en la Región Pasco del Perú. Dado que el resultado obtenido se encuentra dentro del rango de rechazo, es decir, entre 13,592 ≤ X ≤ 36,415 y la probabilidad correspondiente (p < 0,1), se concluyó que H0 y H1 son aceptables. Esto indica que la ética y la gestión de la calidad están estrechamente relacionadas en el municipio de Santa Ana de Tusi. Dado que los valores obtenidos están comprendidos entre los valores 13,592 ≤ X ≤ 36,415 y la probabilidad correspondiente (p < 0,1), H0 y H1 resultaron aceptables. Esto indica que en el municipio Santa Ana de Tusi, la ética y la gestión de calidad están directamente relacionadas.
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    Ejecución Presupuestal y Calidad de Gasto del Programa Presupuestal 0083 Programa Nacional de Saneamiento Rural, Gobierno Regional San Martin
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2024-02-07) Vidurrizaga Paredes, Frank Rafael; Cornejo Zuñiga, Alfonso Gedulfo
    EL objetivo de este trabajo de investigación tuvo como propósito tener mayor conocimiento a partir vínculo existente entre las variables materia de investigación, para resolver dicho objetivo se tuvo procedimientos metodológicos que permitan ejecutar dicho estudio a través de un estudio de corte cuantitativo, relacional y no experimental pues no hubo intervención directa por parte del investigador, en donde la muestra de estudio estuvo conformada por 55 funcionarios que estén vinculados a activades y áreas de presupuesto y ejecución, en donde se administró dos cuestionarios según las variables presentadas a partir de la encuesta como técnica. Los hallazgos mostraron que la ejecución presupuestal (71%) y la calidad de gasto (69%) se calificaron como regulares. Para finalmente poder concluir que ambas variables presentaron una relación significativa mediante la correlación R de Spearman (p=0.000, R=0.684).
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    Gestión del conocimiento para el desarrollo de la eficacia del servidor público en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Chincha, año 2019
    (2023-07-07) Pachas Sanchez, Maritza Corina; Huerta Camones, Rafaela Teodosia
    El objetivo de este trabajo es dar a conocer que utilizó un diseño descriptivo y fue de tipo correlacional. Utilizó una muestra de 236 trabajadores y docentes de la UGEL Chincha, a los cuales se les aplico dos cuestionarios relacionados a cada una de las variables. La Recolección de datos se realizó mediante la técnica de Encuesta. La investigación logro establecer que, existe relación directa entre la gestión del conocimiento y el nivel de eficacia del servidor público, dicha relación es significativa por el valor correlacional Pearson de 0.897 entre las variables. Considerando el coeficiente de variabilidad se establece que el nivel de eficacia del servidor público está determinado en un 80.4% por la gestión del conocimiento en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Chincha, durante el año 2019.
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    Gestión de Costos en los Proyectos de Inversión Pública en la Municipalidad Distrital de Nazarenos – Ayacucho, 2019
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2022-11-09) Jorge Valenzuela, Heber; Mora Santiago, Rubén José
    El objetivo de este trabajo de investigación es dar a conocer que en el ámbito de la normativa de Invierte.pe, deben implementarse de manera eficiente, con la máxima calidad, sostenibilidad e impacto socioeconómico, en beneficio de los PIP, residentes y/o ciudadanos. La inversión en nuestro país crece día a día es por ello que la finalidad es contribuir a conformar la cultura de gestión de costos en los PIP que mejoren la calidad del PIP en el Perú, se presentan Ptos clave y lecciones de asimilación, en cada etapa de vida del proyecto, extraídas de los trabajos realizados en las diversas entidades públicas, coadyuvando así a reducir riesgos, conflictos y mejorar los procedimientos y adquisición de recursos en la inversión pública en el Perú,
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    Desempeño docente y su relación con las habilidades sociales en el colegio de Aplicación de la Universidad Nacional de Educación “Enrique Guzmán y Valle”
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2021-12-09) Bardales Rojas, Rocio; Valenzuela Condori, Juan Carlos
    El objetivo de este trabajo de investigación es establecer el vínculo existe entre el desempeño docente y habilidades sociales en el colegio de Aplicación de la Universidad Nacional de Educación “Enrique Guzmán y Valle”. Por este motivo, las preguntas de investigación que guiaron la dirección del estudio se plantearon en el contexto de la organización evaluada. Considerando que el uso del SPSS v21 en la investigación para la recolección, procesamiento, análisis y presentación de los hallazgos, este estudio tiene un enfoque cuantitativo. La metodología que se usó en la investigación es básica, con diseño correlacional descriptivo y un enfoque hipotético deductivo. Donde se presentó una muestra conformada por 60 docentes del colegio referido. Por tanto, los hallazgos demostraron mediante el Rho de Spearman lo cual indicó que, si existe vínculo significativo entre el desempeño docente y habilidades sociales, ya que al valor p=0.000 < que 0.05, esto deduce que se acepta la hipótesis alterna. Llegando a la conclusión que el desempeño docente incide en las habilidades sociales de los docentes hacía sus alumnos.
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    Liderazgo directivo y compromiso organizacional en la Institución Educativa Faustino Sánchez Carrión
    (Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle, 2022-07-01) Cabrera Risco, Edgar; Valenzuela Condori, Juan Carlos
    El objetivo de este trabajo de investigación fue denominada “Liderazgo directivo y compromiso organizacional en la Institución Educativa Faustino Sánchez Carrión” surgió tras la necesidad de evidenciar deficiencias con respecto a las gestiones del director de la Institución lo cual conllevo a generar el desinterés por parte del personal docente en sus servicios y del alumnado en el proceso de aprendizaje. Es así que los objetivos planteados por la presente investigación fueron en primera instancia, determinar la relación del liderazgo directivo junto con sus dimensiones (dirección de fututo, el desarrollo de personas, rediseño de la organización y la gestión de instrucción) con el compromiso organizacional en la Institución Educativa Faustino Sánchez Carrión. La metodología usada fue el enfoque cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental con corte transversal, nivel correlacional, método deductivo, finalmente la técnica en recolección de datos fue la encuesta aplicada a una muestra censal de 35 docentes. Los resultados fueron que, el 47.1% de los docentes lo consideró como moderado; un 26.5% lo consideró fuerte y el otro 26.5% como débil. Por otro parte, con respecto al compromiso organizacional se evidenció que el 44.1% lo consideró en nivel medio, el 29.4% lo percibió como bueno y el 26.5% como bajo; en cuanto a la correlación de ambas variables, por medio de la prueba de Pearson se permitió aseverar una relación positiva alta del 0.793 con un p valor menor al 5%.