La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018

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dc.contributor.advisorAcosta Castro, Tito Doroteoes_PE
dc.contributor.authorGloria Luz Montes Bobadillaes_PE
dc.contributor.authorPamela Llana Torreses_PE
dc.date.accessioned2021-07-14T14:29:03Z
dc.date.available2021-07-14T14:29:03Z
dc.date.issued2019-11-14
dc.description.abstractEl objetivo general de la investigación fue: “Determinar de qué manera la Estabilidad Laboral influye en el Desempeño Laboral del personal de Mibanco agencia Centro Histórico – Lima. 2018”. El diseño de investigación empleado fue no experimental y pertenece al tipo de diseños transaccionales descriptivos. En la recaudación de datos, se utilizó la encuesta como técnica con su instrumento el cuestionario, se obtuvo una validez de 0,9 % y 0,8% ubicándolo en la categoría de excelente de ambos instrumentos aplicados a la muestra de 72 elementos. Se empleó la prueba no estandarizada de chi cuadrado de Pearson (p ≤0.05) llegando a una correlación de 0,207 en el rango considerable entre el desempeño laboral y la estabilidad laboral. Se llegó a la conclusión general de que existe una relación significativa entre el la estabilidad laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de la entidad bancaria, lo que se logró considerando el nivel de confianza del 95 %.es_PE
dc.description.lineadeinvestigacionInnovación en gestión, administración pública y privada
dc.description.sedeRímac
dc.description.tableofcontentsThe general objective of the research was: "To determine how Labor Stability influences the Labor Performance of the personnel of Mibanco Centro Histórico agency - Lima. 2018”. The research design used was non-experimental and belongs to the type of descriptive transactional designs. In the collection of data, the survey was used as a technique with its instrument the questionnaire, a validity of 0.9% and 0.8% was obtained, placing it in the excellent category of both instruments applied to the sample of 72 elements. The non-standardized chi-square Pearson test (p ≤0.05) was used, reaching a correlation of 0.207 in the considerable range between work performance and job stability. The general conclusion was reached that there is a significant relationship between job stability and job performance in bank employees, which was achieved considering the 95% confidence level.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.citationMontes Bobadilla, G. L. Llana Torres, P. (2019) La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018 (Tesis de Pregrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5296
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Vallees_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/*
dc.subjectRendimiento académicoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.titleLa influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0862-5366es_PE
renati.author.dni72980021
renati.author.dni47865560
renati.discipline413146es_PE
renati.jurorSalinas Ascencio, Juan Ricardoes_PE
renati.jurorCarrillo Hidalgo, Norma Elizabethes_PE
renati.jurorHurtado Ramos, Gualberto Guillermoes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameTitulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresases_PE

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