El clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes del nivel secundaria de la Institución Educativa Pública Túpac Amaru II de San Martín Alao
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Resumen
La presente investigación denominada: “El clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes del nivel secundario de la institución educativa publica Túpac Amaru II de san Martín Alao”, misma que tuvo como objetivo principal determinar el grado de relación que existe entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los docentes del nivel secundario de la Institución Educativa Pública Túpac Amaru II de San Martin Alao. Donde con la hipótesis de investigación (Hi), es decir, si realmente existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los docentes del nivel secundario de la Institución Educativa Pública Túpac Amaru II de San Martin Alao. Se desarrolló bajo una metodología: con enfoque cuantitativo, tipo correlacional y de diseño no experimental, aplicándose a una muestra que estuvo conformado por 36 docentes de los cuales 19 son de primaria y 17 de nivel secundaria. Llegando a la conclusión de que la variable clima organizacional tiene una relación positiva media (Rho = 0,706) y porque no decir significativa ya que su valor (P= 0,000 es < a 0,05) con la variable satisfacción laboral en los docentes del nivel secundario de la Institución Educativa Pública Túpac Amaru II de San Martin Alao. Esto indica que el valor se ubica básicamente en la región de rechazo y por ende, no se acepta la hipótesis nula, sino que al contrario se acepta la hipótesis de investigación y finalmente se recomienda evaluar constantemente la satisfacción laboral del personal docente a fin de determinar los factores que influyen realmente en esta variable.
Resumen
The present research called: "The organizational climate and job satisfaction in teachers of the secondary level of the public educational institution Tupac Amaru II of San Martín Alao", which had as main objective to determine the degree of relationship that exists between the Organizational Climate and Labor Satisfaction in the teachers of the secondary level of the Tupac Amaru II Public Educational Institution of San Martin Alao. Where with the research hypothesis (Hi), that is, if there really is a significant relationship between the Organizational Climate and the Job Satisfaction in the secondary level teachers of the Tupac Amaru II Public Educational Institution of San Martin Alao. It was developed under a methodology: with a quantitative approach, correlational type and non- experimental design, applying to a sample that consisted of 36 teachers of which 19 are primary and 17 secondary. Arriving to the conclusion that the variable organizational climate has an average positive relationship (Rho = 0.706) and why not meaningful since its value (P = 0.000 is <a 0.05) with the variable job satisfaction in the teachers of the level secondary school of the Tupac Amaru II Public Educational Institution of San Martin Alao. This indicates that the value is basically located in the rejection region and, therefore, the null hypothesis is not accepted, but instead the research hypothesis is accepted and finally it is recommended to constantly evaluate the job satisfaction of the teaching staff in order to determine the factors that really influence this variable.
