Examinando por Materia "Gestión Pública"
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Ítem Acceso abierto Auditoría integral y la gestión logística en el hospital nacional docente Madre Niño san Bartolomé(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019-12-19) Lara Iparraguirre, María Mildera; Huerta Camones, Rafaela TeodosiaLa investigación titulada, “Auditoría integral y la gestión logística en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre el auditoría integral y las gestión logística de los empleados en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, como un aporte al análisis, descripción, explicación y relación de las dos variables de estudio. La metodología de la investigación obedece al enfoque cuantitativo, es un estudio de tipo básico, de diseño no experimental transversal correlacional, donde se han utilizado dos cuestionarios tipo Likert validados a juicio de experto y sometidos a prueba del coeficiente de Alfa de Cronbach como instrumento de recolección de datos a percepción de los estudiantes encuestados. Asimismo, luego de haber desarrollado la investigación, aplicados los instrumentos y al realizar el procesamiento estadístico, se llegó a las siguiente conclusión: La auditoría integral (Rho=0, 753) significativamente (p < 0.000) con la gestión logística de los empleados en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé; se probó la hipótesis planteada y se concluye que el auditoría integral se relaciona directa y significativamente con la gestión logística de los empleados en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San BartoloméÍtem Acceso abierto La gestión pública y la gestión de recursos humanos en el gobierno regional del cusco, periodo 2016(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado., 2018-03-28) Rueda Luna, Sharlyn Raissa; Rivera Mandarache, Ermes YsidroEn esta tesis se presenta la discusión y relación que existe entre la gestión pública y la gestión de recursos humanos en el gobierno regional del cusco, periodo 2016, para desarrollar la investigación se aplicó la encuesta a las autoridades de la región y a los trabajadores, empleados de diferentes áreas. El objetivo principal de esta investigación es determinar la relación que existe entre la gestión pública y la gestión de recursos humanos en el gobierno regional de cusco, periodo 2016, para implementar luego la gestión por resultados. Por el tipo de investigación, se incorporó las condiciones metodológicas de una investigación aplicada, en razón, de que los resultados se utilizarán en la solución de los problemas en la región, al determinar la relación entre la gestión pública y la gestión de recursos humanos lo que se busca son eficiencia y eficacia en la gestión de las actividades administrativas de la región además la situación-problema y busca dentro de las posibles soluciones, aquella que pueda ser la más adecuada para el contexto específico. Adicionalmente, este tipo de investigación aplicada, aplicó un diseño de investigación exploratorio cuantitativo, el cual, particularmente requirió un tipo de diseño, necesario para responder a las preguntas de investigación, con un enfoque de resultados. Asimismo existe una relación significativa entre la gestión pública y la gestión de recursos humanos, en el gobierno regional del cusco, periodo 2016.Ítem Acceso abierto La gestión pública y la satisfacción de la gestión de los recursos humanos en el Gobierno Regional de Huánuco, Periodo 2017(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019-11-22) Victorio Laureano, Felipe Zenon; Cornejo Zúñiga, Alfonso GedulfoLa investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión pública y la satisfacción de la gestión de los recursos humanos en el gobierno regional de Huánuco año 2017. Es una investigación por su finalidad de tipo básico, en razón que sus resultados enriquecen el conocimiento teórico; asume el diseño no experimental de tipo descriptivo - correlacional, debido a que establece relación entre dos variables: gestión pública y gestión de los recursos humanos. La muestra estuvo conformada por 42 trabajadores administrativos. Se aplicaron dos instrumentos: cuestionario sobre la gestión pública que constó de 25 ítems y un cuestionario de satisfacción de gestión de recursos humanos que constó de 25 ítems. Ambos han sido validados mediante juicio de expertos y presentan un adecuado nivel de confiabilidad: 0,831, y 0,848 respectivamente. Los resultados demuestran que existe relación significativa entre las variables de estudio obteniendo una correlación de rxy = 0,78; es decir una correlación positiva moderada, asimismo la prueba de hipótesis lo confirma /to = 7,883 /es mayor que /tc.= 1,684 /, existiendo una relación significativa entre las variables.Ítem Acceso abierto Influencia del Sistema de Control Interno en la Gestión Pública en los funcionarios del Gobierno Regional del Cusco en el año 2017(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2018-05-29) Gamarra Santos, Milagros; Mora Santiago, Rubén JoséEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, determinar la influencia del Control interno en la gestión pública de los funcionarios del gobierno regional del Cusco en el año 2017. Tuvo un enfoque cuantitativo, donde se utilizó el tipo de investigación descriptiva correccional que tiene el propósito de describir situaciones o eventos de relaciones entre ambas variables. Para responder a las interrogantes planteadas como problemas de investigación y cumplir con los objetivos de este trabajo , se elaboró dos cuestionarios para aplicar a 45 funcionarios de la región Cusco. El proceso de validez y confiabilidad de los instrumentos, así como el tratamiento de los datos fueron procesadas con el paquete estadístico SPSS V- 22. Los resultados obtenidos mediante la prueba no paramétrica rho de Spearman a un nivel de significancia del 0,05, nos permite evidenciar que el Control interno se encuentra relacionada significativamente con la gestión pública en los funcionarios del gobierno regional del Cusco (rho = 0,800), siendo el valor de significancia igual a 0,000 (p<0,05), resultado que nos indica que existe relación directa y significativa entre las variables estudiadas. Los resultados hallados entre las variables Control interno y la Gestión Pública, permites rechazar la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Por lo tanto, los resultados evidencian que existe relación significativa entre las variables Control interno y la Gestión PúblicaÍtem Acceso abierto Modernización del Estado Peruano en la Gestión Pública al 2021(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019-07-27) Linarez Melendez, Edgardo; Flores Limo, Fernando AntonioSe realizó este estudio titulada: Modernización del Estado peruano y la gestión pública al 2021; por lo cual contó con un objetivo esencial, donde se busca determinar la relación que existe entre la modernización del Estado peruano y la gestión pública al 2021. Tampoco pasó desapercibida la parte de la metodología, ya que dicho estudio se desarrolló teniendo como enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica, correlacional y con diseño no experimental. Su muestra estuvo constituida por un total de 379 usuarios que acuden a distintas instituciones del Estado, y ellos mismos fueron los que evaluaron a cada una de las variables en estudio a través de un cuestionario, cuestionario que fue validado y autorizado por los tres jueces expertos en materia de investigación, asimismo, permitió recolectar por completo la data a fin de poder dar respuesta a cada uno de los objetivos en los resultados, tal es así que se obtuvo a través de la prueba estadística de (Rho) un p valor o Sig. bilateral de 0.000, < a 0.05, conocido también como el margen de error. Al poseer este tipo de resultado, dio ventaja de alguna manera a que el investigador termine por rechazar determinante (Ho), quedando ya como única opción de aceptar (Hi) y concluye que estadísticamente fue 0, 601, lo cual indica que existe una correlación significativa media entre la Modernización del Estado peruano y la gestión pública al 2021.
