Examinando por Materia "Clima Laboral"
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Ítem Acceso abierto El clima laboral y la calidad de servicio del servidor civil en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2021-06-28) Huaman Castillo, Javier Jimmy; Barrios Tinoco, Luis MagnoEn la tesis titulada El clima laboral y la calidad de servicio del servidor civil en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019. Siendo el problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima laboral y la calidad de servicio del servidor civil en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019?, con el objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima laboral y calidad de servicio del servidor civil en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019. Con la hipótesis Existe relación significativa entre el clima laboral y la calidad de servicio del servidor civil en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019. Variable 1: Clima laboral y Variable 2: Calidad de servicio. El presente estudio corresponde a un diseño descriptivo correlacional. Población: La población se considerará a todos los trabajadores en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, año2019. Que en su conjunto son un total de 478 personas, Muestra: La muestra 213 trabajadores en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, año 2019, tomado de manera probabilística. Existe relación significativa entre el clima laboral y la calidad de servicio del servidor civil en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019, porque los datos de la estadística descriptiva muestran porcentajes altos y la estadística inferencial, mediante la prueba chi-cuadrada, confirma la correlación. Capacitar y orientar en clima laboral para el buen desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019.Ítem Acceso abierto Clima laboral y su relación con la identificación del personal en la Oficina Registral de Tarapoto(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2020-01-30) Rojas Tambra, Enrique Herminio; Asencios Trujillo, LucíaLa presente investigación titulada: Clima laboral y su relación con la identificación del personal en la Oficina Registral de Tarapoto; en la cual el objetivo principal fue determinar el grado de relación entre el clima laboral y la identificación del personal en la Oficina Registral de Tarapoto. Se elaboró en base a un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo - correlacional y diseño no experimental, donde la población estuvo conformada por los 59 trabajadores de la Oficina Registral de Tarapoto y la muestra fue representada por 56 colaboradores pertenecientes a dicha institución. Para ello se aplicaron dos cuestionarios como instrumentos, los cuales permitieron poder evaluar las variables que fueron objeto de estudio, siendo la primera Clima laboral con 34 ítems, y la segunda Identificación del personal con 24 ítems, donde ambas fueron medidas mediante la escala ordinal de tipo Likert. Se concluyó que existe un grado de relación significativa entre el clima laboral y la identificación del personal en la Oficina Registral de Tarapoto, ello basado en el valor obtenido del coeficiente de relación de Pearson, el cual fue igual a 0.782 que en % representa el 78.20, ante lo cual se acepta la hipótesis de investigación “Existe un grado de relación significativa entre el Clima laboral y la Identificación del personal en la Oficina Registral de Tarapoto.”Ítem Acceso abierto El Liderazgo Pedagógico y el Clima Laboral Como Factores Predictores del Desempeño Docente en la Institución Educativa N° 0018 del Distrito de Tarapoto, Provincia y Región San Martín – 2017(Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2019-06-26) Villanueva Flores, Margarita; Chirinos Armas, Daniel RamónEn la investigación titulada El liderazgo Pedagógico y el clima laboral como factores predictores del desempeño docente en la Institución Educativa N° 0018 del distrito de Tarapoto, provincia y región San Martín – 2017, con la formulación del problema ¿En qué medida el liderazgo pedagógico y el clima laboral predicen desempeño docente en el aula en la Institución Educativa N° 0018 del distrito de Tarapoto, provincia y región San Martín en el año 2017?, siendo el objetivo de analizar en medida el liderazgo pedagógico y el clima laboral predicen desempeño docente en el aula en la Institución Educativa N° 0018 del distrito de Tarapoto, provincia y región San Martín en el año 2017, con la hipótesis El liderazgo pedagógico y el clima laboral son factores predictores del desempeño docente en el aula en la Institución Educativa N° 0018 del distrito de Tarapoto, provincia y región San Martín en el año 2017, siendo las variables variable 1: Liderazgo Pedagógico, variable 2: Clima laboral y variable 3: Desempeño docente, siendo método La presente investigación fue de enfoque cuantitativo. La investigación es de tipo teórico descriptiva. Barriga (2007: 185) dice: “Las investigaciones descriptivas correlaciónales proporcionan conocimientos acerca de la existencia o no, o el grado y sentido de la relación de correlación, entre dos o más variables”.
