Acosta Castro, Tito DoroteoGloria Luz Montes BobadillaPamela Llana Torres2021-07-142021-07-142019-11-14Montes Bobadilla, G. L. Llana Torres, P. (2019) La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño laboral del personal de Mibanco Agencia Centro Histórico – Lima. 2018 (Tesis de Pregrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5296El objetivo general de la investigación fue: “Determinar de qué manera la Estabilidad Laboral influye en el Desempeño Laboral del personal de Mibanco agencia Centro Histórico – Lima. 2018”. El diseño de investigación empleado fue no experimental y pertenece al tipo de diseños transaccionales descriptivos. En la recaudación de datos, se utilizó la encuesta como técnica con su instrumento el cuestionario, se obtuvo una validez de 0,9 % y 0,8% ubicándolo en la categoría de excelente de ambos instrumentos aplicados a la muestra de 72 elementos. Se empleó la prueba no estandarizada de chi cuadrado de Pearson (p ≤0.05) llegando a una correlación de 0,207 en el rango considerable entre el desempeño laboral y la estabilidad laboral. Se llegó a la conclusión general de que existe una relación significativa entre el la estabilidad laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de la entidad bancaria, lo que se logró considerando el nivel de confianza del 95 %.The general objective of the research was: "To determine how Labor Stability influences the Labor Performance of the personnel of Mibanco Centro Histórico agency - Lima. 2018”. The research design used was non-experimental and belongs to the type of descriptive transactional designs. In the collection of data, the survey was used as a technique with its instrument the questionnaire, a validity of 0.9% and 0.8% was obtained, placing it in the excellent category of both instruments applied to the sample of 72 elements. The non-standardized chi-square Pearson test (p ≤0.05) was used, reaching a correlation of 0.207 in the considerable range between work performance and job stability. The general conclusion was reached that there is a significant relationship between job stability and job performance in bank employees, which was achieved considering the 95% confidence level.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NoDerivatives 4.0 InternacionalRendimiento académicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02