El compromiso y la pertenencia, factores inmersos en los procesos de transferencia generacional en empresas familiares. Caso empresa de actividad comercial.

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2022-12-29

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Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle

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El objetivo de este trabajo de investigación es dar a conocer el compromiso y la pertenencia son factores importantes en el desarrollo de una empresa, pues dará las herramientas para una buena gestión en la toma de decisiones. La empresa familiar es una unidad económica importante no solo para sus integrantes sino también para el desarrollo del país, aunque llegar al éxito no será fácil, puesto que las estadísticas nos indican que de 3 empresas solo una sobrevive a una segunda generación, teniendo como ciclo de vida cortos periodos es por ello que la designación de un buen sucesor será quizás la decisión más importante del predecesor tomando en cuenta los lineamientos y capaciones brindados a sus hijos, además de ello. El momento de la sucesión se debe ser muy consiente de los factores negativos para no caer o por los menos poder sobrellevarlos. Además, comprender los requisitos y expectativas de la compañía es esencial a la hora de seleccionar a un sucesor. Por ello, es importante evaluar el talento, la formación académica y la experiencia profesional del posible sucesor. A su vez, si el predecesor aún no ha fallecido, debe transmitir su experiencia al sucesor, y sobre todo el compromiso y la pertenencia.

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Rendimiento académico

Citation

Palli Gomez, Y. R. (2022). El compromiso y la pertenencia, factores inmersos en los procesos de transferencia generacional en empresas familiares. Caso empresa de actividad comercial. (Monografía de pregrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.

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