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dc.contributor.advisorValenzuela Condori, Juan Carlos
dc.contributor.authorNieves Tolentino, Delmer
dc.date.accessioned2020-10-02T04:42:59Z
dc.date.available2020-10-02T04:42:59Z
dc.date.issued2019-08-13
dc.identifier.citationNieves Tolentino, D. (2019). Planificación Estratégica y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2017 (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.otherTM AD-Gp N55 2019
dc.identifier.urihttp://repositorio.une.edu.pe/handle/UNE/4556
dc.description.abstractEl principal objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la planificación estratégica y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, durante el semestre 2017-II. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población fue población-muestra a la vez, denominado muestra censal, el cual estuvo conformado por 70 administrativos. Para el estudio de las variables: Planificación estratégica, y satisfacción laboral se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta que utilizó como instrumentos el cuestionario, los mismos que previamente estuvieron debidamente validados, con óptimos niveles de confiabilidad. Los resultados de la investigación demuestran que existe una relación significativa (p = 0.000) en el nivel de correlación positiva considerable (r = 0.560) entre la planificación estratégica y la satisfacción laboral. Finalmente, las conclusiones indican que: Existe relación significativa entre la planificación estratégica y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, durante el semestre 2017-II, con un nivel de significancia de 0.05 y Rho de Spearman = 0.560 y p-valor = 0.000 < 0.05.es_PE
dc.description.sponsorshipUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Vallees_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Vallees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Vallees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional – UNEes_PE
dc.subjectPlanificación estratégicaes_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.titlePlanificación Estratégica y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameGrado Académico de Maestro en Administración con mención en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineGestión Públicaes_PE
thesis.degree.programRégimen regulares_PE
dc.subject.ocdeInnovaciones pedagógicases_PE


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