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dc.contributor.advisorChirinos Armas, Daniel Ramón
dc.contributor.authorChuctaya Cruz, Edgar Felipe
dc.date.accessioned2019-07-31T23:19:34Z
dc.date.available2019-07-31T23:19:34Z
dc.date.issued2019-03-28
dc.identifier.citationChuctaya Cruz, E. F. (2019). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pallpata Cusco. (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.otherTM CE-Du 4505 G
dc.identifier.urihttp://repositorio.une.edu.pe/handle/UNE/3248
dc.description.abstractEl presente estudio intitulado “Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pallpata Cusco.”, ha establecido una relación positiva entre las variables clima organizacional y desempeño laboral para la cual se ha formulado el problema central: ¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de La municipalidad distrital de Pallpata, Cusco?; Para responder a esta interrogante se ha realizado una serie de acciones, desde la selección de la muestra, que ha sido constituida por 80 personas que trabajan en la municipalidad distrital de Pallpata, quienes respondieron los cuestionarios aplicados. Los resultados de la aplicación de los instrumentos, recolectados, clasificados luego se les asigno un determinado valor número para realizar su respectivo procesamiento de datos en el software estadístico SPSS versión 21, culminado el procesamiento de datos se presentaron los análisis descriptivos de las frecuencias, grafico de barras en términos porcentuales, finalmente se aplicó la prueba estadística “”rho de Pearson” para probar la hipótesis de estudio; Los resultados demuestran que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Pallpata, Cusco, obteniendo el valor del Coeficiente de Pearson valores: 0,593; 0,611; 0,608; 0,569, de las cuales se deduce que existe correlación positiva y media entre las variables clima organizacional y desempeño laboral.es_PE
dc.description.sponsorshipUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.es_PE
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_PE
dc.relation.uriDatoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.uriCreative Commonses_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. Repositorio Institucional Digital – UNE.es_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pallpata Cuscoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración con mención en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.es_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración con mención en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.programRégimen regulares_PE
dc.subject.ocdeDesempeño laborales_PE


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