El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad provincial de Cañete periodo 2015-2016.

Abstract

El principal objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Cañete periodo 2015-2016. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal, cuya población fué muestra a la vez, denominado muestreo censal, el cual estuvo conformado por 314 trabajadores durante el periodo 2015-2016. Para el estudio de las variables clima organizacional y desempeño laboral, se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta, que utilizó el cuestionario, como instrumento, los mismos que fueron validados, con óptimos niveles de confiabilidad. Los resultados demuestran que existe una relación significativa (p = 0,000) en el nivel de correlación positiva considerable (r = 0,862) entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Finalmente, las conclusiones indican que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Cañete periodo 2015-2016, con un nivel de significancia de 0,05 y Rho de Spearman = 0,862 y p-valor = 0,000 < 0,05.