Gestión de conflictos laborales

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue el conflicto es un proceso inherente al ser humano, es inevitable y debe ser resuelto de forma saludable para que nuestra vida en sociedad como la conocemos se mantenga y mejore cada vez mejor. Sin duda, el ánimo competitivo genera conflicto, pero al mismo tiempo es lo que permite innovación y renovación. Siempre que sea bien encaminadas está fuerza producto del conflicto puede crear grandes oportunidades de desarrollo. Por otro lado, un mal manejo de los conflictos puede llevar a terribles consecuencias, inclusive de orden global.

The objective of this research work was that conflict is a process inherent to human beings, it is inevitable and must be resolved in a healthy way so that our life in society as we know it is maintained and improves better and better. Without a doubt, the competitive spirit generates conflict, but at the same time it is what allows innovation and renewal. As long as it is well directed, this force resulting from conflict can create great opportunities for development. On the other hand, poor conflict management can lead to terrible consequences, including global ones.