Niveles predominantes del compromiso organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015

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dc.contributor.advisor Huerta Camones, Rafaela Teodosia
dc.contributor.author Sánchez Rojas, Isabel Margarita
dc.date.accessioned 2018-04-22T00:51:47Z
dc.date.available 2018-04-22T00:51:47Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.citation APA es_PE
dc.identifier.uri http://repositorio.une.edu.pe/handle/UNE/1470
dc.description.abstract Considerando los niveles bastante heterogéneos de compromiso organizacional y satisfacción laboral en el caso de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, así como las escasas investigaciones acerca de estas variables tan trascendentes, desde el punto de vista social de la salud, se planteó una investigación de diseño correlacional descriptivo en una muestra de 217 enfermeras, con las que se aplicó los instrumentos de Encuesta de compromiso del empleado (TCM) y Escala de satisfacción laboral SL-SPC. Se concluyó que la incidencia del nivel predominante del compromiso organizacional en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, es altamente significativo. Además, el nivel predominante del compromiso organizacional de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, es medio o moderado. Adicionalmente, se concluye que el nivel predominante de la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, no es medio o moderado, sino que es el nivel alto. También se concluye que el grado de relación que existe entre el compromiso organizacional y la significancia de la tarea de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, es moderadamente significativo. El grado de relación que existe entre el compromiso organizacional y la condiciones de trabajo de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, es altamente significativo. El grado de relación que existe entre el compromiso organizacional y el reconocimiento personal y/o social de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, es moderadamente significativo. Finalmente, el grado de relación que existe entre el compromiso organizacional y los beneficios económicos de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, es altamente significativo. es_PE
dc.description.sponsorship Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. es_PE
dc.relation info:pe-repo/semantics/dataset es_PE
dc.relation.ispartofseries Tesis de Maestría;TM AD-Gp 3234 S1
dc.relation.uri Dato es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights Attribution 3.0 United States *
dc.rights.uri Creative Commons es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/ *
dc.source Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. Repositorio Institucional Digital – UNE. es_PE
dc.subject Niveles predominantes es_PE
dc.subject Compromiso organizacional es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.title Niveles predominantes del compromiso organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Administración con mención en Gestión Pública es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. es_PE
thesis.degree.level Maestría es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Administración con mención en Gestión Pública es_PE
thesis.degree.program Régimen regular es_PE
dc.subject.ocde Compromiso organizacional es_PE


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